Covid-19: Explosion du chômage aux USA et guerre du pétrole

Le Conseil national de l’Ordre des consultants du travail a demandé l’arrêt des travaux dans les zones touchées par le coronavirus.
Coronavirus: consultants en travail, 5 types d’absences
La propagation de l’infection à coronavirus crée des situations spéciales dans la gestion de l’absence de travailleurs. Le travailleur mis en quarantaine doit-il être payé? Pouvons-nous perdre notre emploi par crainte de contagion? Que se passe-t-il si le voyage est interdit? La Fondation pour l’étude des consultants en travail répond à ces questions et à d’autres questions, en précisant certaines situations qui peuvent survenir dans la relation de travail dans les zones touchées par le virus.
Le Conseil national de l’Ordre des consultants du travail a envoyé deux lettres au président du Conseil des ministres, Giuseppe Conte, au ministre du Travail et de la Politique sociale, Nunzia Catalfo, au ministre de l’Économie et des Finances, Roberto Gualtieri, demandant la suspension des travaux dans les zones touchées par le coronavirus et l’utilisation d’outils d’aide. pour les employés et les professionnels touchés par le virus. Cinq types de défauts.
LA MAISON SUR COMMANDE
Absence sur ordre des pouvoirs publics, ce qui empêche les travailleurs de quitter leur domicile. Dans cette situation, il est impossible de se rendre au travail pour des raisons qui ne sont pas sous le contrôle du travailleur, qui restera donc à la maison, mais avec la rémunération versée. Dans ces cas, il est clair que l’absence du travailleur est non seulement indépendante de sa volonté, mais, au contraire, elle est nécessaire et dictée par la mesure d’ordre public visant à protéger la santé humaine. C’est l’un des cas où la question d’une disposition réglementaire prévoyant le fonds de licenciement régulier pour ce type d’événement a été soulevée.
Dans la mesure du possible, le contrat peut représenter une alternative au type de travail effectué. travail intelligent, un travail agile qui, selon lui. n. 81/2017, peut être effectuée à distance par le salarié, quelle que soit sa présence sur le lieu de travail. Normalement, il n’est pas nécessaire d’avoir un accord syndical, au moins un contrat individuel, signé entre l’entreprise et le travailleur et une communication obligatoire déposée par l’employeur sur le portail institutionnel du ministère du Travail. En raison de la Dpcm publiée le 23 février 2020 et des mesures à prendre pour contenir l’infection dans les municipalités des régions de Lombardie et de Vénétie, aucun accord écrit préalable entre les parties ne sera requis.
SUSPENSION DE L’ACTIVITÉ
Les mesures possibles pour lutter contre la propagation possible du virus comprennent des dispositions qui interdisent l’accès dans une certaine municipalité ou zone géographique, ainsi que la suspension des activités de travail pour les entreprises et / ou la suspension de l’exécution des activités pour les travailleurs résidents. dans la commune ou la zone concernée, même en dehors de la commune ou de la zone indiquée. Dans de tels cas, l’indépendance absolue de l’impossibilité d’exécuter le travail par rapport à la volonté du travailleur est clairement évidente, car l’entreprise elle-même est empêchée par la création d’une autorité publique pour mener des activités de production normales. « Par conséquent, il est évident, soulignent les consultants en travail, que le droit au paiement même en l’absence de services, dans ce cas, la reconnaissance de l’accès aux traitements Cig est obligatoire, comme l’a annoncé le ministre du Travail « .
DANS LA CANDANTINE DEMANDÉE
L’absence de quarantaine constatée par les services de santé: elle concerne les travailleurs sous observation, car ils présentent des symptômes attribués au virus. Cette hypothèse peut conduire à l’absence du travailleur concerné. Dans ce cas, le CCNL appliqué établit les procédures de gestion des événements qui, similaire à toutes les hospitalisations pour d’autres maladies ou procédures. Il ne fait aucun doute que le travailleur qui ne peut être présent sur le lieu de travail en raison de l’application de la mesure de quarantaine avec une surveillance active, comme l’apprécie l’autorité sanitaire (ou en tout cas publique), fait partie de ceux qui ont été en contact étroit avec les cas Maladies infectieuses généralisées confirmées, il doit être considéré comme soumis à un traitement médical latu sensu et, par conséquent, son absence doit être réglementée conformément aux dispositions de la loi et des contrats, qui font référence à l’absence de la maladie, avec la protection de la santé en conséquence et la sécurité du lieu de travail.
EN VALEUR VOLONTAIRE
L’absence due à la mise en quarantaine volontaire de personnes qui choisissent de s’isoler sans présenter de symptômes évidents de contagion. Les mesures d’isolement prévues par le gouvernement comprennent l’obligation pour les personnes entrant en Italie à partir d’une zone à risque épidémiologique, identifiée par l’OMS, de signaler cette situation au service de prévention de la société de santé compétente du territoire, qui la signalera à l’autorité sanitaire compétente pour adoption. mesure de la confiance accordée au séjour à domicile sous surveillance active. La décision d’adopter, en attendant la décision des pouvoirs publics – écrit la Fondation – un comportement de quarantaine « volontaire », sur la base des conditions précitées (ou également en raison de contacts avec des sujets qui répondent aux conditions prévues), dans les délais d’attente d’une décision sur la mesure spécifique à prendre par l’autorité publique, en tout état de cause, peut représenter un comportement objectif et prudent, conformément aux dispositions de la législation d’urgence; par conséquent, réglementé par rapport aux abstentions d’exercer l’activité requise par la disposition administrative.
Absent de peur d’une infection
L’absence autodéterminée de travailleurs qui estiment que le phénomène de l’épidémie est suffisant pour justifier l’absence de travail, même s’il n’y a pas de dispositions des pouvoirs publics qui entravent la libre circulation. Une absence causée par une simple « peur ». »L’infection, sans aucune des exigences imputables aux cas fournis, ne permet pas la reconnaissance de la justification de la décision et la légitimité du refus de service. Dans ce cas,absence injustifiée du travail, une situation qui entraîne des sanctions disciplinaires pouvant entraîner le licenciement.
3 commentaire
Les vrais chiffres du chômage USA: 97 MILLIONS sur 330 millions d’américains, soit 1/3 de la population. Source officielle ici (bls): https://www.bls.gov/web/empsit/cpseea38.htm?fbclid=IwAR0ARwNHNqSGphYfbSb4ziqk5YHAh14nyhmM6ZaqAtcN8mo04DoN3NzxQKM
Super Xavier, toujours au top !!! Tu ecoutes baradez c est pas la meme hein ;-)… Tellement a l aise devant l objectif maintenant !!!
On attrape pas un couteau qui tombe
C’est tellement vrai! vous êtes toujours le meilleurs bonne continuation, from Italy