Désinfection des surfaces par pulvérisation | WAGNER
Rome, 14 mars 2020 – Le protocole en question a été signé à 8 heures ce matin par l’Alliance coopérative. Comme on le sait, le gouvernement a encouragé un dialogue entre l’OSSO et les employeurs afin d’identifier des règles nationales et partagées pour la gestion de l’urgence COVID-19 au sein de toutes les entreprises qui poursuivent nécessairement leurs activités. productive.
Après une longue négociation, qui a également duré toute la nuit, il a été convenu du texte ci-joint.
Le protocole contient quelques LIGNES DIRECTRICES partagées pour aider les entreprises à adopter des protocoles de sécurité anti-contagion, dans la conviction commune que la poursuite des activités de production ne peut avoir lieu qu’en présence de conditions garantissant des niveaux de protection adéquats aux personnes qui travaillent et, à l’inverse, un strict respect des règles de conduite indiquées par les entreprises.
Afin de permettre aux entreprises de tous les secteurs d’appliquer ces mesures et la sécurité du lieu de travail qui en résulte, l’utilisation de filets de sécurité sociale sera possible, avec la réduction ou la suspension du travail.
Sans préjudice de la nécessité d’adopter rapidement ce qui est indiqué dans les LIGNES DIRECTRICES, il y a un engagement à favoriser la comparaison préventive avec les représentants syndicaux présents sur le lieu de travail ou en leur absence avec les représentants territoriaux comme l’exigent les accords interconfédéraux existants, afin que chaque mesure adoptée peut être partagée et rendue plus efficace en tenant compte de la spécificité de chaque réalité de production individuelle et des situations territoriales.
Les LIGNES DIRECTRICES sont divisées en 13 chapitres qui traitent respectivement:
- information
- Comment entrer dans l’entreprise
- Modalités d’accès des fournisseurs externes
- Nettoyage et désinfection à la ferme
- Précautions d’hygiène personnelle
- Équipement de protection individuelle (EPI)
- Gestion des espaces communs d’entreprise
- Organisation de l’entreprise (déplacements, transferts, travail intelligent, remodulation des niveaux de production)
- Gestion de l’entrée et de la sortie des travailleurs
- Mouvements internes, réunions, événements et formation
- Gestion de la personne symptomatique dans l’entreprise
- Surveillance de la santé / médecin compétent / SJSR
- Mises à jour sur le protocole réglementaire.
Au-delà de certaines indications, largement connues car contenues dans tous les actes réglementaires élaborés à ce jour par le gouvernement et par les ministères compétents, comme l’obligation de rester à la maison en présence de fièvre (plus de 37,5 °) ou d’autres symptômes grippe et pour appeler votre médecin de famille et les autorités sanitaires, nous vous rappelons certaines règles comportementales spécifiques contenues dans le Protocole.
Tout le personnel avant d’entrer sur le lieu de travail, il peut être soumis à un contrôle de la température corporelle ([1]). Si elle est supérieure à 37,5 °, l’accès au lieu de travail ne sera pas autorisé.
Les personnes dans cet état – conformément aux indications données en note 1 – seront temporairement isolées et équipées de masques, elles ne doivent pas se rendre aux urgences et / ou aux infirmeries du siège social, mais doivent contacter leur médecin dans les plus brefs délais et suivre ses indications.
L’employeur informer le personnel à l’avance, et ceux qui ont l’intention d’entrer dans l’entreprise, l’interdiction d’accès à ceux qui, au cours des 14 derniers jours, ont eu des contacts avec des sujets testés positifs pour COVID-19 ou qui viennent de zones à risque selon les indications de l’OMS.
POUR L’ACCÈS DES FOURNISSEURS EXTERNES les procédures d’entrée, de transit et de sortie doivent être identifiées, en utilisant des procédures, des itinéraires et des délais prédéfinis, afin de réduire les possibilités de contact avec le personnel en vigueur dans les services et bureaux concernés.
Si possible, les conducteurs des moyens de transport doivent rester à bord de leur propre véhicule: l’accès aux bureaux n’est pas autorisé pour quelque raison que ce soit.
Pour les activités de chargement et de déchargement nécessaires, le transporteur doit respecter la distance stricte d’un mètre.
Pour les fournisseurs, les transporteurs et / ou tout autre personnel externe la société doit prévoir toilettes dédiées (identifier ou installer), avec l’interdiction d’utiliser ceux des employés internes, et en tout cas assurer un nettoyage quotidien adéquat.
Ces règles s’étendent également aux ENTREPRISES EN CONTRAT qui peut organiser des bureaux permanents ou temporaires et des chantiers de construction au sein des sites et des zones de production.
De plus, l’entreprise doit assurer nettoyage quotidien et désinfection périodique des pièces, des environnements, des postes de travail et des espaces communs. En cas de présence d’une personne atteinte de COVID-19 dans les locaux de l’entreprise, le nettoyage et désinfection de ce qui précède conformément aux dispositions de la circulaire no. 5443 du 22 février 2020 du ministère de la santé et de leur ventilation.
Le nettoyage en fin de quart de travail et la désinfection périodique des claviers, écrans tactiles, souris avec détergents appropriés doivent être garantis, aussi bien dans les bureaux que dans les services de production. L’entreprise conformément aux indications du Ministère de la Santé et de la manière jugée la plus appropriée, peut organiser des interventions de nettoyage spéciales ou périodiques à l’aide de filets de sécurité sociale (également par dérogation).
Quant à moi DISPOSITIFS DE PROTECTION INDIVIDUELLE la distance interpersonnelle d’au moins 1 mètre doit être appliquée et le masque adopté.
Ceci est évidemment lié à la disponibilité sur le marché et aux difficultés d’approvisionnement des entreprises, largement signalées au Premier ministre. Au début du Protocole, le gouvernement s’est spécifiquement engagé à favoriser sa pleine application.
Où le travail vous oblige à travailler à distance moins de 1 mètre et d’autres solutions organisationnelles ne sont pas possibles, cependant, l’utilisation de modèles est requise autres dispositifs de protection (gants, lunettes, combinaisons, casques, blouses, etc.) conformes aux dispositions des autorités scientifiques et sanitaires.
Des horaires d’entrée et de sortie échelonnés doivent être privilégiés afin d’éviter au maximum les contacts dans les parties communes (entrées, vestiaires, cantine).
MESURES ORGANISATIONNELLES
Requis la fermeture de tous les départements autres que la production ou, dans tous les cas, de ceux dans lesquels une opération via le travail intelligent ou le travail à distance est possible.
Dans ce cas, les filets de sécurité sociale peuvent être utilisés en priorité, même par dérogation, dans le respect des institutions contractuelles (permis annuels payés, ROL, horaires bancaires) visant généralement à permettre l’abstention de travail sans perte de rémunération. Si l’utilisation des instituts susmentionnés n’est pas suffisante, des périodes de vacances arriérées et non encore utilisées seront utilisées.
Évaluez toujours la possibilité de vous assurer qu’ils concernent l’ensemble de la structure de l’entreprise, si nécessaire également avec des rotations appropriées.
Les niveaux de production peuvent être remodelés, notamment en plan d’équipe pour les employés dédiés à la production dans le but de minimiser les contacts et de créer des groupes autonomes, distincts et reconnaissables.
Les déplacements au sein du site de l’entreprise doivent être limités au minimum nécessaire et conformément aux instructions de l’entreprise.
Les réunions physiquement présentes ne sont pas autorisées.
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Lorsque celles-ci sont caractérisées par la nature de la nécessité et de l’urgence, dans l’impossibilité d’une connexion à distance, la participation nécessaire doit être réduite au minimum et, en tout état de cause, l’éloignement interpersonnel et un nettoyage et une ventilation adéquats des locaux doivent être garantis.Tous les événements internes et toutes les activités de formation en classe, même obligatoires, même s’ils sont déjà organisés, sont suspendus et annulés.
Il est cependant possible, si l’organisation de l’entreprise le permet, de réaliser des formations à distance, également pour les travailleurs en smart working.
Défaut de terminer la mise à jour de la formation professionnelle et / ou Enabler dans les délais pour tous les rôles et fonctions de l’entreprise dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, en raison d’un cas de force majeure, ne rend pas impossible la poursuite du rôle ou de la fonction spécifique (à titre d’exemple: l’urgence, pompiers et secouristes, peut continuer à intervenir en cas de besoin; le conducteur de chariot élévateur peut continuer à fonctionner comme conducteur de chariot élévateur).
GESTION D’UNE PERSONNE SYMPTOMATIQUE DANS L’ENTREPRISE
Dans le cas où une personne présente dans l’entreprise développe de la fièvre et des symptômes d’infection respiratoire (toux), IL DOIT ÊTRE DÉCLARÉ IMMÉDIATEMENT AU BUREAU DU PERSONNEL.
Il sera nécessaire de l’isoler des autres travailleurs et l’entreprise devra immédiatement informer les autorités sanitaires compétentes et les numéros d’urgence COVID-19 fournis par la Région ou par le Ministère de la Santé.
L’entreprise collabore avec les autorités sanitaires pour la définition de tout «contact étroit» d’une personne présente dans l’entreprise qui a été testée positive pour le tampon COVID-19. Il s’agit de permettre aux autorités d’appliquer les mesures de quarantaine nécessaires et appropriées.
Pendant la période d’enquête, la société peut demander à d’éventuels contacts étroits partir par précaution l’usine, selon les indications de l’Autorité sanitaire.
De plus, le surveillance périodique de la santé il ne doit pas être interrompu, car il représente une autre mesure générale de prévention: à la fois parce qu’il peut intercepter d’éventuels cas suspects et symptômes d’infection, et pour l’information et la formation que le médecin compétent peut fournir aux travailleurs de prévenir la propagation de l’infection.
Enfin, il est envisagé (si possible) la mise en place d’un comité d’entreprise pour l’application et la vérification des règles du protocole réglementaire, avec la participation des représentants des syndicats d’entreprise et du RLS.
[1] La détection en temps réel de la température corporelle constitue un traitement de données personnelles et doit donc se dérouler conformément aux réglementations en vigueur en matière de confidentialité. À cette fin, il est suggéré de: 1) détecter la température et ne pas enregistrer les données d’achat. Il est possible d’identifier la partie intéressée et d’enregistrer le dépassement du seuil de température uniquement s’il est nécessaire de documenter les raisons qui ont empêché l’accès aux locaux de l’entreprise; 2) fournir des informations sur le traitement des données personnelles.
