Coronavirus et accord sur la sécurité au travail conclu entre les entreprises et les syndicats

Discussion avec Audrey et Julien, Paysans Herboristes

Après une longue discussion par visioconférence qui ne s’est terminée que tard dans la nuit, qui a vu les autorités gouvernementales d’une part et les partenaires sociaux d’autre part, un accord est intervenu et le « protocole partagé pour la réglementation des mesures de lutte contre la propagation du virus Covid-19 sur le lieu de travail et pour la contenir« . Il a été annoncé par le Premier ministre, Giuseppe Conte, qui a écrit dans un message sur ses pages sociales: « Après dix-huit heures de discussions longues et approfondies, le protocole de sécurité sur le lieu de travail a finalement été signé entre les syndicats et les associations professionnelles. Pour le bien du pays, pour la protection de la santé des travailleurs. L’Italie ne s’arrête pas« .

Même le ministre du Développement économique, Stefano Patuanelli, a commenté les progrès réalisés pendant la nuit: « Ce fut une nuit importante pour tout le pays. Merci aux associations professionnelles et aux syndicats d’avoir conclu l’accord sur le protocole de sécurité au travail. Vous avez prouvé que vous êtes à la hauteur des défis à venir. Unis pour ne pas arrêter l’Italie« . Le ministre des relations avec le Parlement, Federico D’Incà, d’autre part, a souligné l’importance de préserver la santé des travailleurs sur le lieu de travail, un objectif qui a été atteint, souligne.

La position des partenaires sociaux

CGIL, CISL et UIL ont commenté: « L’accord que nous avons signé ce matin permettra aux entreprises de tous les secteurs, grâce à l’utilisation des filets de sécurité sociale et la réduction ou la suspension du travail, la sécurité du lieu de travail« Les syndicats soulignent également que l’accord prévoit l’implication des travailleurs à la fois au niveau de l’entreprise et au niveau local pour assurer une protection complète de leur santé. »Nous savons que le moment est difficile et nous savons que les hommes et les femmes italiens sauront agir et contribuer, avec la responsabilité qu’ils ont toujours été en mesure de démontrer, en adaptant l’organisation de l’entreprise et les rythmes de production pour assurer une sécurité maximale possible et une continuation de production essentielle ne pas arrêter le pays« , commentent les syndicats.

L’accord, comme mentionné, est intervenu après plusieurs heures de affrontement entre le gouvernement, les entreprises et les partenaires sociaux: les entreprises plaident pour un code d’autorégulation moins contraignant, qui ne les lie pas totalement aux décisions des autorités. Ils ont également rejeté la possibilité de fermer quelques jours pour permettre l’assainissement des chambres. En revanche, les partenaires sociaux ont demandé de plus grandes garanties de sécurité pour ceux qui ne pouvaient pas accéder au travail intelligent.

Le contenu du protocole

Le protocole stipule que diverses mesures de précaution contre l’émergence de coronavirus sont appliquées, qui impliquent différents secteurs, des informations à fournir aux travailleurs aux modalités d’entrée dans l’entreprise pour les employés et les fournisseurs externes. Ensuite, il y a les dispositions sur l’assainissement et l’assainissement du lieu de travail et les directives concernant la protection individuelle. L’organisation de l’entreprise est également établie en ce qui concerne les quarts de travail, les réunions et les espaces communs.

information

L’entreprise, par les moyens les plus adaptés et les plus efficaces, informe tous les travailleurs et toute personne entrant dans l’entreprise des dispositions des Autorités, en livrant et / ou en affichant des brochures d’information à l’entrée et aux endroits les plus visibles des locaux de l’entreprise. En particulier, les informations concernent soit l’obligation de rester à la maison en présence de fièvre (plus de 37,5 °) ou d’autres symptômes grippaux et d’appeler votre médecin de famille et l’autorité sanitaire […] soit l’engagement de respecter toutes les dispositions des Autorités et de l’employeur pour accéder à l’entreprise (notamment maintenir la distance de sécurité, respecter les règles d’hygiène des mains et maintenir des comportements d’hygiène corrects).

Comment entrer dans l’entreprise

Avant d’entrer sur le lieu de travail, le personnel peut être soumis à des contrôles de température corporelle. Si cette température est supérieure à 37,5 °, l’accès au lieu de travail ne sera pas autorisé. Les personnes dans cet état seront temporairement isolées et munies de masques, elles n’auront pas à se rendre aux urgences et / ou aux infirmeries du bureau, mais devront contacter leur médecin dans les plus brefs délais et suivre ses instructions. L’employeur informe le personnel à l’avance et ceux qui ont l’intention d’entrer dans l’entreprise de la fermeture de l’accès à ceux qui, au cours des 14 derniers jours, a été en contact avec des sujets testés positifs pour COVID-19 ou provenant de zones à risque selon les indications de l’OMS.

Pour l’accès des fournisseurs externes, identifier les procédures d’entrée, de transit et de sortie, en utilisant des méthodes, des itinéraires et des délais prédéfinis, afin de réduire les possibilités de contact avec le personnel en vigueur dans les départements / bureaux concernés. Si possible, les conducteurs des moyens de transport doivent rester à bord de leur propre véhicule: l’accès aux bureaux n’est pas autorisé pour quelque raison que ce soit. Pour la préparation nécessaire des activités de chargement et de déchargement, le transporteur doit respecter la stricte distance d’un mètre. Pour les fournisseurs / transporteurs et / ou tout autre personnel externe, identifier / installer des toilettes dédiées, interdire l’utilisation de celles des employés et assurer un nettoyage quotidien adéquat.

Assainissement de l’entreprise

L’entreprise assure le nettoyage quotidien et la désinfection périodique des locaux, des environnements, des postes de travail et des espaces communs et de loisirs. En cas de présence d’une personne atteinte de COVID-19 à l’intérieur des locaux de l’entreprise, ceux-ci sont nettoyés et désinfectés conformément aux dispositions. Le nettoyage en fin de quart de travail et la désinfection périodique des claviers, écrans tactiles, souris avec détergents appropriés doivent être garantis, aussi bien dans les bureaux que dans les services de production. L’entreprise peut organiser des interventions de nettoyage spéciales / périodiques à l’aide de filets de sécurité sociale (également par dérogation). De plus, il est obligatoire que les personnes présentes dans l’entreprise prennent toutes les précautions hygiénique, en particulier pour les mains. La société propose des moyens de nettoyage des mains adaptés.

Protection individuelle

Les masques doivent être utilisés conformément aux dispositions des indications de l’Organisation mondiale de la santé. Si le travail nécessite de travailler à une distance interpersonnelle inférieure à un mètre et que d’autres solutions organisationnelles ne sont pas possibles, l’utilisation de masques et d’autres dispositifs de protection (gants, lunettes, combinaisons, écouteurs, blouses, etc.) est toujours requise. dispositions des autorités scientifiques et sanitaires.

L’accès aux espaces communs, y compris les cantines d’entreprise, les zones fumeurs et les vestiaires est subordonné, avec la fourniture d’une ventilation continue des locaux, un temps de stationnement réduit dans ces espaces et avec le maintien de la distance de sécurité de 1 mètre parmi les personnes qui les occupent.

Organisation des entreprises (quarts, transferts et travail intelligent)

Tous les services autres que la production ou, en tout cas, ceux dont le fonctionnement est possible grâce à l’utilisation d’un travail intelligent, ou en tout cas à distance, sont fermés et fermés. Il est possible de procéder à un réajustement des niveaux de production. Assurer un plan de travail des employés dédié à la production dans le but de réduire au maximum les contacts et de créer des groupes indépendants,
distinct et reconnaissable. Utilisez le travail intelligent pour toutes les activités qui peuvent être effectuées à domicile ou à distance si des filets de sécurité sociale sont utilisés, même par dérogation, évaluez toujours la possibilité de vous assurer qu’ils concernent l’ensemble de la structure de l’entreprise, si nécessaire également avec des rotations. Utiliser en priorité les filets de sécurité sociale disponibles dans le respect des institutions contractuelles (par, rol, horaires bancaires) visant généralement à permettre l’abstention de travail sans perte de salaire.

Mesures internes

Des horaires d’entrée / sortie échelonnés sont encouragés afin d’éviter au maximum les contacts dans les parties communes (entrées, vestiaires, cantine). Dans la mesure du possible, il est nécessaire de dédier une porte d’entrée et une porte de sortie de ces pièces et d’assurer la présence de détergents signalés par des indications spécifiques. Les déplacements au sein du site de l’entreprise doivent être limités au minimum nécessaire et conformément aux instructions de l’entreprise. Les rencontres en personne ne sont pas autorisées. Lorsque celles-ci sont caractérisées par la nature de la nécessité et de l’urgence, dans l’impossibilité d’une connexion à distance, la participation nécessaire doit être minimisée et, en tout cas, la distance interpersonnelle et un nettoyage / ventilation adéquat des locaux doivent être garantis. Tous les événements internes et toutes les activités de formation en classe, même obligatoires, même s’ils sont déjà organisés, sont suspendus et annulés; il est cependant possible, si l’organisation de l’entreprise le permet, de réaliser des formations à distance, même pour les travailleurs en smart work.

Enfin, dans la dernière partie du décret, des dispositions sont prévues pour la prise en charge d’une personne symptomatique dans l’entreprise et pour les modalités de surveillance médicale médicale.