Coronavirus: que sait-on de « l’aide exceptionnelle » aux plus modestes promise par Macron ?
Confartigianato fait partie des signataires de l’accord de licenciements dérogatoires, selon lequel ils sont mis à disposition en Émilie-Romagne 38 millions d’euros. La signature, apposée conjointement par tous les partenaires sociaux et la Région, a eu lieu aujourd’hui, 6 mars 2020, à Bologne.
L’argent en dérogation commence rétroactivement à partir du 23 février, a la durée de un mois et les employeurs du secteur privé et des unités de production ou d’exploitation situés en Émilie-Romagne peuvent y accéder, au profit des travailleurs salariés dont la relation de travail a été suspendue en tout ou en partie ou à qui la durée du travail a été réduite en raison des effets économiques négatifs des ordonnances d’urgence sur les coronavirus. Cela s’applique également aux entreprises ayant des unités de production en dehors de l’Émilie-Romagne, mais avec des travailleurs subordonnés résidant ou domiciliés dans la région, qui ont subi des restrictions sanitaires
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Les employeurs qui sont des entrepreneurs de travaux ou de services ont également accès au filet de sécurité sociale, tandis que les employeurs nationaux sont exclus. Dans le cas où l’employeur est une société coopérative, les travailleurs ayant un contrat de travail subordonné peuvent également accéder aux amortisseurs.
Les employeurs n’ont accès aux licenciements par dérogation que s’ils ne peuvent pas réellement utiliser des amortisseurs ordinaires (CIGO, CIGS, FIS et fonds de solidarité bilatéraux), ainsi que les différents amortisseurs par dérogation en vertu de l’article 17 du décret législatif n 9/2020, également parce qu’ils en ont déjà bénéficié dans les limites maximales fixées.
Coronavirus: liberté, sécurité, fiscalité
Les travailleurs bénéficiaires doivent être salariés le 23 février 2020.Les employés qui sont des employés d’employeurs qui ont encore des amortisseurs « ordinaires » mais qui ne remplissent pas les conditions d’accès subjectives à ceux-ci, comme par exemple ceux dont l’ancienneté est inférieure à 90 jours, peuvent également accéder au fonds de licenciement.
Les travailleurs salariés y ont accès sous n’importe quelle forme contractuelle tandis que pour les travailleurs temporaires, l’intervention de soutien du revenu prend fin lorsque la relation de travail prend fin.
Les travailleurs salariés peuvent y accéder s’ils sont employés par un employeur bénéficiant d’amortisseurs même ordinaires pour leurs salariés, tandis que pour les travailleurs intermittents, il est valable, dans la limite des jours de travail réels, comme émergeant selon la moyenne des trois mois précédents.
Les travailleurs agricoles peuvent accéder dans la limite des jours ouvrables effectués au cours de la même période de l’année précédente ou si l’activité a commencé plus tard, il est fait référence aux jours où davantage de travail a été effectué au cours des trois mois précédents.
Les employeurs qui ne peuvent pas réellement accéder au fonds seront immédiatement admis à la dérogation, en attendant le décret national qui élargira l’accès au Fonds d’intégration des salaires (FIS), qui financera la dérogation sur tout le territoire national pendant deux mois supplémentaires, tel qu’annoncé par le ministre. Une nouvelle réunion des parties signataires est attendue ultérieurement.
